-Vous devez faire une "petite" réunion entre Admin, SA et Responsable. Cette réunion est organisé afin de préparer la réunion avec tous les staffs.
-Concertez vous et à la fin, vous devrez être prêt pour la réunion pour ne pas perdre de temps. Arrangez-vous pour savoir qui parlera durant la réunion, qui dira quoi et quand.
-Les SA doivent proposer les up/démotes. Ils doivent donner une raison pour chaque UP et dirent pourquoi tel personne passe ou ne passe pas. L'avis final reviens au SA qui gère sa branche.

Au début n'oubliez pas de vérifier si tout le monde est bien présent et si il manque des staffs, regardez si elles ont prévenue. Une réunion se compose de 5 parties:

Démote:

Faite les démotes de la semaine en donnant toute les raison pourquoi ils sont démotes.

Le Débriefing de la semaine:

C'est une petit bilan de tout ce qu'il c'est passé durant la semaine. Commencer pas les points négatif puis positif et dites ce qu'il faudrait changer pour que la semaine prochaine soit que meilleurs.

Les questions/suggestions:

Donnez la parole à tout le monde, chacun son tour. Répondez au mieux et le plus rapidement possible. Si vous remarquez que le temps est trop juste, finissez la question et passez à l'étape suivante.

Critique/problème:

C'est le moment ou tous le monde peu importe son grade peut dire en face ce qu'il reproche à un autre staff.

Et pour finir les UP/dérank:

Commencez par les Deranks puis les Up. Vous devez dire pourquoi tel personne est /Derank/Up ou pourquoi il ne bouge pas. Pour les Derank vous devez lui laisser une chance de s'expliquer. Pour les Demote et Derank vous devez lui laisser une chance de s'expliquer.

Des réductions, boutiques vous seront données ainsi que des crédits gratuit par rapport à votre qualité de travail fait.

#	Helpeur	Modérateur	Modérateur+	Administrateur	Administrateur-Sénior	Super-Administrateur	Co-Fondateur Serveur	Co-Fondateur Général
Fiché S
Fiché F	A voir la raison de la fiche
Fiché T		A voir la raison de la fiche
Fiché A			A voir la raison de la fiche
Fiché M
Fiché E

-Lorsqu'un staff est transféré d'un service à un autre (ex: Admin DarkRP -> Modo PrisonRP) Vous devez sur le darkrp faire sa fiche pour dire son départ et le prison, créer une nouvelle fiche.
-Quand un ancien reviens dans le staff, vous devez lui créer une nouvelle fiche. Ne reprennez pas son ancienne fiche.
-Une personne fiché F 3 fois, sera automatiquement blacklist.
-Lors d'un démote, les SuperAdmin / Gérants / Admin ex, sont obligés de lui dire en MP la raison, ça classification et qu'il a 7 jours pour contester.
-Lorsque vous reprenez un staff sur son ancien grade, il doit avoir le même SteamID que lorsqu'il est parti.

#	Helpeur	Modérateur	Modérateur+	Administrateur	Administrateur-Sénior	Super-Administrateur	Co-Fondateur Serveur	Co-Fondateur Général
Ancien HI
Ancien HG

Avant de recruter une personne vous devez vérifier que celle-ci n'est pas déjà ban perm commu ou qu'elle ne possède pas déjà une fiche compromettante. Si la personne a été Staff vous devez vérifier depuis quand elle n’est plus Staff.

-Son NomRP, SteamID et son âge.
-Ses disponibilités, est ce qu'il a des Warns, si oui combien et la raison de ses Warns.
-S'il est ancien ou nouveau.
-S'il est nouveau, est ce qu'il a de l'expérience. S'il est ancien, est ce qu'il a une fiche.
-Quelques défauts et qualités et ses motivations.
-Si tout est bon vous pourrez continuer, vous passerez aux questions sur le RP. Vous lui posez 15 questions

Après avoir recruté du staff, vous devez faire une formation !

Vidéo Formation

Responsabilités générales du Gérant Staff :

Gestion autonome du personnel sous sa direction, avec autorité complète, toutefois, le Co Fondateur Général peut intervenir en cas de problème et imposer des solutions si nécessaire.

Promotions et accès spécifiques :

Autorisation de promouvoir au grade de Co Fondateur Serveur sans consulter un Co Fondateur Général. Accès à la console et au règlement du serveur après 3 mois de service au grade de Gérant Staff. (Il doit faire la demande lui même).

Conditions et prérequis :

Aucun avertissement écrit récent ne doit être reçu pour devenir Gérant Staff (à partir d'aujourd'hui). Prérequis de 3 mois en tant que Co Fondateur Serveur avant de pouvoir accéder au rôle de Gérant Staff, sauf cas exceptionnel.

Communication :

Obligation de soumettre un rapport hebdomadaire détaillé dans le canal approprié.

Gestion des mises à jour et des changements :

Collaboration avec les Co Fondateur Serveur pour préparer les mises à jour du serveur ; le document doit être validé par les Co Fondateurs Généraux.

Autorisation et Interdiction :

Interdiction d'ajouter ou supprimer des éléments du serveur sans l'autorisation préalable d'un des deux Co Fondateurs Généraux.

Avis de départ :

Notification de départ requise 14 jours à l'avance. Il est sujet à des modifications au fil du temps.